Para finalizar las actividades de celebración del Mes del Libro en la comuna de Castro, la Escuela Rural de Quilquico abre hoy su Biblioteca Comunitaria.

Este establecimiento municipalizado se adjudicó el proyecto "Impulsando la Biblioteca Comunitaria de la Escuela Rural de Quilquico" en la modalidad Apoyo a la Gestión de Bibliotecas Populares del Fondo del Libro y la Lectura, por más de 15 millones de pesos.

La iniciativa tiene por objetivo poner en valor los saberes locales y ampliar las fronteras de la lectura, lo que se concreta gracias a este fondo concursable del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio que permite abrir este espacio educativo a toda la comunidad.

Andrea Teiguel, directora del recinto de enseñanza básica, dijo que "de esta manera vamos a abrir nuestra escuela y los múltiples espacios destinados al arte, la cultura y la lectura dos sábados al mes y este fin de semana corresponde el turno de la apertura en función al Mes y Semana del Libro".

Así, la educadora invitó a vecinos de la comuna de Castro y especialmente a las familias de la península de Rilán para que se acerquen esta jornada a partir de las 15 horas. En ella también se realizará el lanzamiento del nuevo libro de la escritora y dramaturga chilota Patricia Águila, que está basada en relatos y anécdotas de la pandemia, como así también una función de cuentacuentos con títeres a cargo del pedagogo teatral Nicolás Vergara.

La biblioteca de la Escuela de Quilquico ya contaba con más de 4 mil títulos, y cada dos sábado del mes tendrá la visita de diversos exponentes de literatura nacional, regional y provincial, incluyendo a ganadores de premios nacionales de Literatura y Humanidades y Ciencias Sociales de Chile, a lo que se suma un plan de capacitaciones de fomento lector para apoderados, docentes, asistentes de la educación y vecinos, equipamiento y colecciones de libros sobre pueblos originarios y patrimonio.

Para finalizar las actividades de celebración del Mes del Libro en la comuna de Castro, la Escuela Rural de Quilquico abre hoy su Biblioteca Comunitaria.

Este establecimiento municipalizado se adjudicó el proyecto "Impulsando la Biblioteca Comunitaria de la Escuela Rural de Quilquico" en la modalidad Apoyo a la Gestión de Bibliotecas Populares del Fondo del Libro y la Lectura, por más de 15 millones de pesos.

La iniciativa tiene por objetivo poner en valor los saberes locales y ampliar las fronteras de la lectura, lo que se concreta gracias a este fondo concursable del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio que permite abrir este espacio educativo a toda la comunidad.

Andrea Teiguel, directora del recinto de enseñanza básica, dijo que "de esta manera vamos a abrir nuestra escuela y los múltiples espacios destinados al arte, la cultura y la lectura dos sábados al mes y este fin de semana corresponde el turno de la apertura en función al Mes y Semana del Libro".

Así, la educadora invitó a vecinos de la comuna de Castro y especialmente a las familias de la península de Rilán para que se acerquen esta jornada a partir de las 15 horas. En ella también se realizará el lanzamiento del nuevo libro de la escritora y dramaturga chilota Patricia Águila, que está basada en relatos y anécdotas de la pandemia, como así también una función de cuentacuentos con títeres a cargo del pedagogo teatral Nicolás Vergara.

La biblioteca de la Escuela de Quilquico ya contaba con más de 4 mil títulos, y cada dos sábado del mes tendrá la visita de diversos exponentes de literatura nacional, regional y provincial, incluyendo a ganadores de premios nacionales de Literatura y Humanidades y Ciencias Sociales de Chile, a lo que se suma un plan de capacitaciones de fomento lector para apoderados, docentes, asistentes de la educación y vecinos, equipamiento y colecciones de libros sobre pueblos originarios y patrimonio.

¿Tiene sentido mi trabajo?: la importancia del propósito laboral

Fue en mayo de 1886 cuando un grupo de trabajadores de Chicago, en Estados Unidos, levantó la voz para pedir una jornada laboral de ocho horas, la que hasta ese momento bordeaba las 18 horas diarias. Todo esto cuando ya existía una ley federada que promovía lo que ellos pedían, pero que no era respetada siendo prácticamente letra muerta.

La premisa era que las personas necesitaban ocho horas para trabajar, ocho para el ocio y ocho para dormir. Las protestas derivaron en la muerte de más de 30 trabajadores, cientos de heridos y un juicio que será recordado como uno de los peores de la historia norteamericana.

Si miramos el mundo de hoy, parecen lejanas esas extenuantes jornadas de 18 horas. Ha habido cuantiosos avances, qué duda cabe. 127 años después el mundo es otro, sin embargo, aún quedan tareas pendientes. Y según qué parte del mundo, qué industria, qué región o incluso qué comuna se mire, podremos ver más o menos avances.

SIGLO XXI

Sin embargo, ya entrado el siglo XXI hay otros elementos adicionales que nos preocupan, como por ejemplo la salud mental de las y los trabajadores, muchas veces asociada, ya no a largas jornadas, pero sí a largos tiempos de desplazamiento, a culturas laborales tóxicas, a jefaturas indeseables o a discriminaciones por género, estrato social, país de origen, etcétera.

Todos estos son elementos inobjetables e inevitables en el mundo del trabajo actual. Porque ya tenemos claro que nuestro trabajo es un lugar importante, no solo por el carácter económico de la transición laboral, sino porque es el lugar donde socializamos, desarrollamos habilidades colectivas, intentamos realizarnos y que ojalá lo que hacemos tenga sentido para nosotros y para el mundo.

No obstante, en un estudio de McKinsey del año 2020 se puede observar que ante la pregunta sobre el propósito que tiene mi trabajo, más del 85% de los encuestados que ocupaban cargos altos en las organizaciones declararon que conocían el sentido de su labor; por el contrario, al observar las respuestas de las personas que ocupaban cargos de ejecutivos en interacción con clientes, solo el 15% expresó vivir el propósito de la compañía en el día a día.

Estas dramáticas cifras nos muestran al menos dos cosas. Primero, que tener un trabajo que te hace sentido es un privilegio. Y segundo, que como organizaciones estamos al debe en lograr transmitir a todos nuestros trabajadores y trabajadoras el por qué hacen lo que hacen, cuál es el sentido que tiene, cuál es su aporte a la cadena de valor y un largo etcétera.

En definitiva, las reivindicaciones de Chicago de 1886 han sido mayoritariamente cubiertas, hoy tenemos otros desafíos no menos importantes y probablemente muchísimo más complejos, que requieren de pensamientos y esfuerzos colectivos como sociedad para avanzar en conjunto, como un solo cuerpo. Porque, como alguna vez escuché en National Geographic, la velocidad de una manada se mide por la que tiene el último de sus miembros.

"En un estudio de McKinsey del año 2020 se puede observar que ante la pregunta sobre el propósito que tiene mi trabajo, más del 85% de los encuestados que ocupaban cargos altos en las organizaciones declararon que conocían el sentido de su labor; por el contrario, al observar las respuestas de las personas que ocupaban cargos de ejecutivos en interacción con clientes, solo el 15% expresó vivir el propósito de la compañía en el día a día. Estas dramáticas cifras nos muestran al menos dos cosas".

Marco Antonio Abarca, director en Human Hub, académico, consultor y administrador de empresas

¿Tiene sentido mi trabajo?: la importancia del propósito laboral

Fue en mayo de 1886 cuando un grupo de trabajadores de Chicago, en Estados Unidos, levantó la voz para pedir una jornada laboral de ocho horas, la que hasta ese momento bordeaba las 18 horas diarias. Todo esto cuando ya existía una ley federada que promovía lo que ellos pedían, pero que no era respetada siendo prácticamente letra muerta.

La premisa era que las personas necesitaban ocho horas para trabajar, ocho para el ocio y ocho para dormir. Las protestas derivaron en la muerte de más de 30 trabajadores, cientos de heridos y un juicio que será recordado como uno de los peores de la historia norteamericana.

Si miramos el mundo de hoy, parecen lejanas esas extenuantes jornadas de 18 horas. Ha habido cuantiosos avances, qué duda cabe. 127 años después el mundo es otro, sin embargo, aún quedan tareas pendientes. Y según qué parte del mundo, qué industria, qué región o incluso qué comuna se mire, podremos ver más o menos avances.

SIGLO XXI

Sin embargo, ya entrado el siglo XXI hay otros elementos adicionales que nos preocupan, como por ejemplo la salud mental de las y los trabajadores, muchas veces asociada, ya no a largas jornadas, pero sí a largos tiempos de desplazamiento, a culturas laborales tóxicas, a jefaturas indeseables o a discriminaciones por género, estrato social, país de origen, etcétera.

Todos estos son elementos inobjetables e inevitables en el mundo del trabajo actual. Porque ya tenemos claro que nuestro trabajo es un lugar importante, no solo por el carácter económico de la transición laboral, sino porque es el lugar donde socializamos, desarrollamos habilidades colectivas, intentamos realizarnos y que ojalá lo que hacemos tenga sentido para nosotros y para el mundo.

No obstante, en un estudio de McKinsey del año 2020 se puede observar que ante la pregunta sobre el propósito que tiene mi trabajo, más del 85% de los encuestados que ocupaban cargos altos en las organizaciones declararon que conocían el sentido de su labor; por el contrario, al observar las respuestas de las personas que ocupaban cargos de ejecutivos en interacción con clientes, solo el 15% expresó vivir el propósito de la compañía en el día a día.

Estas dramáticas cifras nos muestran al menos dos cosas. Primero, que tener un trabajo que te hace sentido es un privilegio. Y segundo, que como organizaciones estamos al debe en lograr transmitir a todos nuestros trabajadores y trabajadoras el por qué hacen lo que hacen, cuál es el sentido que tiene, cuál es su aporte a la cadena de valor y un largo etcétera.

En definitiva, las reivindicaciones de Chicago de 1886 han sido mayoritariamente cubiertas, hoy tenemos otros desafíos no menos importantes y probablemente muchísimo más complejos, que requieren de pensamientos y esfuerzos colectivos como sociedad para avanzar en conjunto, como un solo cuerpo. Porque, como alguna vez escuché en National Geographic, la velocidad de una manada se mide por la que tiene el último de sus miembros.

"En un estudio de McKinsey del año 2020 se puede observar que ante la pregunta sobre el propósito que tiene mi trabajo, más del 85% de los encuestados que ocupaban cargos altos en las organizaciones declararon que conocían el sentido de su labor; por el contrario, al observar las respuestas de las personas que ocupaban cargos de ejecutivos en interacción con clientes, solo el 15% expresó vivir el propósito de la compañía en el día a día. Estas dramáticas cifras nos muestran al menos dos cosas".

Marco Antonio Abarca, director en Human Hub, académico, consultor y administrador de empresas

Incrementar la circulación artística y el acceso a los bienes culturales junto con garantizar la participación de la ciudadanía y apoyar la contratación de artistas y cultores locales son parte de los objetivos establecidos en la convocatoria para la "Gestión Cultural Local 2023" que abrió el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio para la zona y el país, a través del programa Red Cultura del Departamento Ciudadanía Cultural.

La convocatoria tiene por objeto financiar la programación de espacios culturales pertenecientes a municipios, corporaciones y/o fundaciones culturales municipales con personalidad jurídica. Desde la Seremi se indicó que el llamado está abierto en forma permanente para postular en el sitio web www.fondosdecultura.gob.cl hasta que se agoten los recursos asignados, teniendo como plazo máximo de postulación las 17 horas del miércoles 31 de mayo de este año.

Se financiará un monto mínimo de 3 millones de pesos y un máximo de $10 millones por cada postulación. Se seleccionará las presentaciones admisibles, a través de la modalidad de "ventanilla abierta", situación que simplificará la etapa de evaluación.

Incrementar la circulación artística y el acceso a los bienes culturales junto con garantizar la participación de la ciudadanía y apoyar la contratación de artistas y cultores locales son parte de los objetivos establecidos en la convocatoria para la "Gestión Cultural Local 2023" que abrió el Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio para la zona y el país, a través del programa Red Cultura del Departamento Ciudadanía Cultural.

La convocatoria tiene por objeto financiar la programación de espacios culturales pertenecientes a municipios, corporaciones y/o fundaciones culturales municipales con personalidad jurídica. Desde la Seremi se indicó que el llamado está abierto en forma permanente para postular en el sitio web www.fondosdecultura.gob.cl hasta que se agoten los recursos asignados, teniendo como plazo máximo de postulación las 17 horas del miércoles 31 de mayo de este año.

Se financiará un monto mínimo de 3 millones de pesos y un máximo de $10 millones por cada postulación. Se seleccionará las presentaciones admisibles, a través de la modalidad de "ventanilla abierta", situación que simplificará la etapa de evaluación.